我的助理辞职了读后感(2)

文中老板说：“人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。

当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。

”可以看出来，聪慧、踏实都是一个人要成功的基础，但问题是两者是否能够被合理的适度的运用，有些人恃才傲物总觉得庙小自己大，结果只能是做什么都学点皮毛，难成大器；也有些人承认自己不够聪明，但是勤劳肯干，一丝不苟，在贫瘠的土壤里不言放弃，最终也苦尽甘来，功成名就。

曾国藩有言：“天下古今之庸人，皆一惰字至败。

天下古今之才人皆一傲字至败。

”并同《我的助理辞职了》一文，与君共勉。

我的助理辞职了读后感（二）前几日领导给了我们一篇叫《我的助理辞职了》的文章，是献给那些浮躁的职场人的。

虽是短短的一篇文章，里面的内容让我内心有很多的体会，既有自己入职时的感想，也有对工作的一些共鸣。

在这里我将自己读后的体会叙述一下。

首先，我认为在岗位中要有愿景。

在开始自己的职业生涯时就要制定一个明确的目标和方向，如果随岗位的安排和调整不断的去适应，儿企业和岗位之间在不断的磨合。

这个磨合的过程是痛苦和漫长的，人在这个其间会不乏挫折、失败，更多的是在不断重复和琐碎的日常工作消耗完所有精力，从而没有斗志，选择放弃。

这也是为什么一些人在进入企业很短的时间内选择离开。

这里有职业生涯的愿景与现实的距离，也有面对挫折无法克服的畏难情绪，更多的是对自己在企业是否有将来儿迷茫。

我曾在上一份工作中有过这样的想法，在刚入职的不久，那时从事着通讯行业的一线工作，面对将来，迷茫、彷徨，不知道自己的职业发展之路应该怎么走。

也曾在业余的时候看招聘信息，不定期的去人才市场碰运气，但是后来在工作中找到了方向，也有了归属感，所以也坚持了。

我的想法是：在这个过程当中一定要有所学、有所悟，才会有所得。

到了一个新环境我常常会感受到别人给予我的帮助和前辈们的悉心指导，起初我习惯性的被这个氛围感动，让我有信心留下来，也许是企业文化的力量，每个正规的企业都有的一种力量吧。

也许我们真的有一些专业的特长，但是并不是就有这样的工作等着你的。

可能进入企业，你会从事一些你从来没有想过的岗位，这些岗位正需要新鲜血液进入，而你没有选择的余地，是不是这样就偏离了职业生涯的愿景，或者完全失去了方向？

我的看法是先做工作需要的人，然后在条件允许的前提下，再去争取做你希望的岗位。

其次，是培养良好的工作习惯，及岗位的学习能力。

良好的工作习惯非常重要，一个职能岗位都会有做不完的工作，如何判断轻重缓急，如何合理的安排工作时间，要求有良好的工作习惯才会做到尽善尽美。

要有计划和总结，要注重沟通，这都是良好的工作习惯中总结出来的答案。

文中的主人公，贴了半年的发票，可是从来没有思考过工作中的内在规律，能让我们看到什么，掌握什么。

这样的岗位，为工作而工作，从来不想为什么，那么她的岗位学习能力，缺乏思考也是她觉得工作枯燥，没有创造性和挑战性的原因，最终她走向了辞职的结局。

所以岗位的学习能力非常之重要。

最后是良好的职业心态。

没有良好的心态就会像文章里的主人公一样，不断的跳槽，不断的去寻找，希望找一份适合自己的工作却总也找不着。

她虽然美丽大方，虽然学识渊博但没有良好的心态是很难坚持的。

当消极的面对工作时，就陷入了职业生涯的困局。